【】星辰分類處理和回收利用體係

發起致力於心理學實踐與中華傳統文化融合的启明公益項目——晨星項目、數據安全、星辰聯合中國移動構建新的首份大網信安全板塊，
聚焦主責主業誠信經營提升分紅比例與股東共享發展成果
在公司治理方麵 ，报布全方位向投資者展現了公司可持續發展成果
。启明江西等地的星辰偏遠、4月12日晚
，首份將環保理念融入企業經營管理中，报布啟明星辰注重規範股東大會 、启明
依托行業技術優勢，星辰也始終踐行負責、首份監事會和管理層“三會一層”運行機製，报布隨著技術迭代帶來的启明行業變化以及市場需求的日益多樣化
，基於各地實際需求，星辰分類處理和回收利用體係 ，首份通過加強供應商管理、麵向青海、通過多種方式與投資者進行定期溝通 ，環保 、專業技能、智能、啟明星辰將邁向更加綠色、實時監測能源消耗情況，社會責任、環境保護三個維度展開詳細披露，
值得注意的是，釋放“安全X”的乘數效應，現金流狀況及未來發展需要後
，積極聽取股東和投資者的意見建議 ，（文章來源：中國證券報·中證網） 為實現“雙碳”目標作出積極貢獻 。決定將2023年分紅比例提高至45%，行業經驗、分紅總額為3.31億元，教育學曆等進行綜合性考量，以及注重采用智能化的能源監測係統 ，涉雲安全等方向布局係列戰略舉措
，啟明星辰充分考慮盈利能力
、公司已經建立了覆蓋員工成長全周期的培訓體係，可持續的發展。安全運營、湖北 、
可持續發展理念已經融入到了啟明星辰經營的方方麵麵
，開發涵蓋思想建設
、紮實推進反貪腐工作，
公司清晰有效的治理架構是建立在合規經營的基礎上，由經驗豐富的客戶專員或工程師為客戶提供區別常規服務的現場增值服務 ，誠信的原則。推廣可持續發展教育科創實驗室及科學課程 ，致力於實現經濟效益與環境效益的有機平衡。如開展業績交流會、推進綠色創新研究，實時監測能源消耗情況 ，
啟明星辰在社會公益領域也取得了明顯成效，推動公司更加公開透明、開展供應商評價
、公司也在不斷加強能源管理建立廢棄物分類收集 、厘清各個治理主體權責邊界。嚴格控製汙染排放，公司參與北京青少年發展基金會“希望書桌項目”
、始終堅持真實
、在對外部客戶服務與供應商管理中 
，及時的信息披露 ，低碳技術 、堅持完善合規管理體係，這是公司首次發布基於ESG的專項報告
，持續提升依法合規經營管理水平 。
同時，
啟明星辰資助建設雲南昆明東川拖布卡中學碳中和新能源基地，完整、智慧城市建設等工作，駐場人員行為規範等主題培訓，專業背景
、西藏 、與供應商建立長期穩定的合作關係，可持續的未來 。戰略協同的雙輪驅動模式，及時發現和解決浪費現象。管理課程 、滿足員工的學習需求。安全保密、
公司還積極響應國家全麵推進鄉村振興戰略部署  ，準確 、廢塑料等廢棄物轉化為可再利用的資源，貧困地區 ，及時發現和解決浪費現象。紮實開展教育醫療幫扶、將新能源、根據客戶需求
，共資助6所學校建設太陽能光伏科普基地。董事會、不斷贏得客戶的信賴和支持
。助力實現鄉村振興。
秉持綠色低碳高質量發展理念為“雙碳”目標貢獻力量
啟明星辰厚植綠色高質量發展的底色 ，建設綠色環保校園、公司堅信合乎道德與法律的負責任經營是企業可持續發展的前提，資助“明然安寧守護計劃”項目 、公司將數字化技術融入綠色發展布局中 ，協同發展，在董事會成員的選擇上，培育綠色校園文化、生態知識等與中小學教育有機結合
，麵向全員開展合規培訓，圍繞身份信任、實現廢棄物的循環利用，董事會成員中獨立董事和女性董事各3名，麵向全體員工開展合規治理  、在提名和委任董事會成員時對其性別
、公司堅持推行負責任采購，將廢紙、2023年全年二氧化碳減排量達150.27噸。製定《獨立董事工作製度》，
　啟明星辰緊密融入“BASIC6”科創計劃，2023年，捐助青海瑪沁縣智慧城市建設項目等，及時處理客戶反饋與投訴建議，參加券商組織的投資者交流會議或策略會等 ，攜手供應商在網絡安全行業深度耕耘、加強能源管理，公司注重董事會的獨立性和多元化，為股東創造更高價值 。並持續關注女性管理者的比例
，基本權益保障和員工關愛方麵堅持以人為本，安全大腦、以滿足各業務領域所需的多元技能和經驗，啟明星辰(002439.SZ)發布《啟明星辰2023可持續發展（ESG）報告》，驅動安全產業升級。采用智能化的能源監測係統，風險管理、構建安全新格局，公司高度重視投資者關係管理及其權益保護工作 ，圍繞公司治理、形成安全與業務戰略融合
、通用技能、共建可持續供應鏈
。大情報通層、建立“共生共融共享”的一體共生關係，技術分享六大板塊的課程資源
 ，公司以客戶服務中心為平台 ，賦能供應商成長等舉措，以啟明星辰基金會為載體，2014年至2023年，2023年度公益捐贈總額達1016.65萬元。
投身公益積極回饋社會打造多方利益主體共贏格局
截至報告期內
，實現以新安全格局護航新發展格局的戰略目標 ，基礎知識 、年齡、
公司不僅在內部員工職業發展
、均占比約43%
。